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創意大佬舉辦文化型沙龍 確保優衣庫品牌保持潮流
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| 發布時間：2016-2-1 19:17:18 來源：喬派工作服 瀏覽次數：957 |
2014年10月8日，創意大佬John Jay獲邀加盟優衣庫母公司日本迅銷，擔任國際創意總裁。如何才能確保一個品牌永遠不落伍？這并非易事。“真的很難，”Jay說，“但其中一部分跟私人相關。”Jay透露自己平時會和有趣的人交往，并且非常享受和他們共進晚餐的體驗，通過這些方式他與富有創造力的人群建立起私人聯系，從中尋找可能的靈感。
（工作中的John Jay）
“很久以前我就意識到沙龍的藝術，（還在Wieden + Kennedy時）我會在亞洲各地都舉辦文化型沙龍并且盡力保證參加客人的多樣性，在現場除了有時尚設計師、財經新聞記者，甚至還會有饒舌歌手。”Jay嘗試將多元文化帶入品牌，并通過文化的語境傳遞品牌價值。
盡管優衣庫已經非常受歡迎，同樣面臨著挑戰。事實上，因為它到處可見，幾年前在日本的學生中還催生出一個詞匯“unibare”，專門用于嘲諷優衣庫服飾所象征的主流消費品味。由此可見，Jay想要加強品牌與更多有趣的當代文化或者亞文化潮流聯系的想法是恰當的，甚至應該早點這樣做。對于一個像優衣庫這樣的大品牌來說，要實現這一目標也許并不會像那些創造性頗受認可的小公司一樣容易。
盡管如此，背后依托柳井正這樣本身就極富創造性的領導人的全力支持，Jay還是得到了非常大的幫助。
“柳井正是一個超級夢想家，而且他能夠將自己說過的話付諸行動，努力使想法變成現實”，最后Jay說，“他不斷地將目標線推得更遠。對于任何有創造力的人來說，能夠有機會和這樣的人成為合作搭檔真的很棒。”
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